Пълното ръководство за пакета Eco Mobility за електрически велосипеди – Velobecane – Vélo éléctrique

Ще работиш ли на електронен велосипед?

Знаете ли, че можете да се възползвате от Държавна помощ нарича пакет с ограничена мобилност ?

Субсидия, в която печелят работодател и служител!

Искате да знаете повече, след което разберете всичко, за което трябва да знаете пакет за устойчива мобилност за VAE.

Какво представлява пакетът за устойчива мобилност?

Влиза в сила през май 2020 г. пакет за устойчива мобилност беше приет със Закона за ориентация на мобилността миналия юни. Стремежът да се насърчи приемането на транспортни средства, определени като прости, по-евтини и по-чисти, като напр електрически велосипед, пакетът е бонус, предназначен за работници. Днес се извършват 98% от дневните пътувания, регистрирани в градовете трудови ресурси присъединяване на вашия дом към вашето работно място. За постигане на целта за по-чиста мобилност, трудови ресурси това са основните цели на тази система. Чрез насърчаване на по-екологичен транспорт като напр VAEПовечето работници, които пътуват дълго ежедневно, могат да оптимизират постигането на целите за въглеродна неутралност до 2050 г.

Бутам трудови ресурси в полза на транспорта с ниска мобилност пакет за устойчива мобилност беше настроен. Системата прави работодателя отговорен за плащането на пътните разходи на своите служители. трудови ресурси... Пълно или частично възстановяване на разходите, следователно такова възстановяване е възможно само за служители, пътуващи с определен обществен транспорт.

Тъй като това е скорошен процес, условията и различната уместна информация все още са малко известни на обществеността. За да предоставите повече информация за пакет за устойчива мобилност, ето пълно ръководство, което обхваща най-важното.

Характеристики на пакета за зелена мобилност

За целите на използването на превозни средства, определени като „мека мобилност“ », Предоставянето на обезщетение е форма на парично обезщетение. Получена като компенсация, тази инициатива позволява, наред с други неща, да мотивира служителите да използват ежедневно екологичен транспорт. Сред превозните средства, които отговарят на условията за пакет за устойчива мобилност включват електрически велосипеди. Важно е обаче да се отбележи, че тази подкрепа не е задължителна за работодателя. Следователно възлагането му е по избор и зависи от решението на мениджърите на компанията.

Освен това ще бъде обявено постановление за предоставяне на издръжка под формата на еднократна сума. Размерът на обезщетението е ограничен до 400 евро годишно за всеки на заплата... От една страна, държавни служители, които се застъпват за пътуване до велосипед можете също да докоснете пакет за устойчива мобилност... В такъв случай пътните разходи от дома до пощата могат да бъдат възстановени до максимум 200 евро годишно всеки. При определени условия сумата, получена като подкрепа, е освободена от всички социални такси (вноски; CSG-CRDS и IR). За да бъде ефективно изключението, е необходимо това на заплата може да предостави доказателство (или клетвена декларация) за действителното използване на подходящ вид транспорт за всяка календарна година.

Le пакет за устойчива мобилност може също да се комбинира с други съществуващи системи за поддръжка, включително абонамент за обществен транспорт (до 50%) и възстановяване на гориво. Важно е обаче да се съсредоточи върху границата на освобождаване, за да се гарантира, че събраните суми не подлежат на вноски, ако бъдат надвишени. Като се знае, че общото освобождаване е ограничено до 400 евро за всеки от тези видове подкрепа, следователно е важно да се гарантира, че общата сума на двете възстановявания не надвишава този лимит. Следователно компаниите трябва да разчитат на ефективни административни действия. Организация с ефективни счетоводни записи ще бъде от съществено значение. За всеки на заплатаотговорните лица ще трябва да събират фактури и разходи за всички събрани разходи за мобилност (абонамент за транспорт или разходи за гориво), за да се гарантира, че таванът не е достигнат. Освен това администрацията е най-натоварващата част от създаването пакет за устойчива мобилност... Приятно е да знам, че пробегът велосипед който беше въведен в сила през 2016 г., следователно заменен с този бонус за устойчива мобилност... Привлекателността на тази скорошна формула спрямо старата система е, че служителите вече не са длъжни да предоставят доказателства. Преди това беше необходимо да се потвърди броят на изминатите километри, преди да може да се използва помощ.  

Внедряване на пакета за устойчива мобилност

За тези, които искат да подкрепят своите трудови ресурси au пакет за устойчива мобилност, трябва да сте наясно, че различните характеристики на дарението са определени в споразумението. Сума, условия за трансфер пакет за мобилност може да се установи с консенсус на компанията или индустрията. В противен случай работодателят може да предостави характеристики на компенсацията въз основа на произволно решение. Този втори вариант трябва да бъде ефективен след като се вземе предвид становището на CSE (социално-икономически комитет) на компанията. Важно е да се отбележи, че в случай на промяна в различните методи за предоставяне на пакета, работодателят е длъжен да информира своите подчинени за това. Това съобщение трябва да бъде направено най-малко един месец преди влизането в сила на новите спецификации. След създаването пакет за устойчива мобилност всеки може да види трудови ресурси... За служителите на непълно работно време размерът на издръжката ще бъде определен в съответствие с работното време, ако отработените часове са по-малко от 50% от законното работно време. В противен случай (повече от 50%) характеристики пакет за устойчива мобилност са подобни на тези, които са ефективни за на заплата постоянно. При това, независимо от сумата, в зависимост от състоянието на заплата, последният трябва да бъде вписан в ведомостта на получателя. По отношение на изплащането на обезщетенията работодателят има избор между два вида финансиране: от ведомост или чрез звание за мобилност... В първия случай пакетът ще бъде добавен директно към месечната заплата на служителя, а във втория вариант принципът е подобен на сертификатите за подарък. Последните могат да бъдат използвани от получателя за възстановяване на пътните му разходи у дома. В случай на електрически велосипед звание за мобилност По този начин може да се използва за покриване на разходите за презареждане на електроенергия или за разходите, свързани с поддържане на цикъл с усилване на мощността.

Истинските предимства на пакета за устойчива мобилност

Чрез това специфично финансиране на алтернативи на личните автомобили, трудови ресурси вече може да се обърне към по-прости и по-евтини решения за ежедневен транспорт. Благодарение на зелена мобилност премиум пакетследователно ангажиментът за преминаване към по-чиста мобилност е силно оптимизиран.

Разбира се, не е задължително работодателите да предоставят това предимство, но много марки виждат привлекателността на системата като нейния човешки капитал. Решението за въвеждане или изоставяне на подобна практика може да се вземе по време на задължителни годишни преговори (NAO) на компаниите, като се знае, че мобилността у дома е задължителна и трябва да се подходи. Влияние на творението пакет за устойчива мобилност колкото и да е важно за качеството на движението трудови ресурси ежедневно. Чрез сътворението пакет за устойчива мобилностработодателите демонстрират желание за оптимизиране на благосъстоянието на всички на заплата... Това е наистина важен фактор, тъй като силно влияе върху решимостта на служителите да изпълняват задачите си. Освен това с помощта на тази система работодателят може да намали ежедневните разходи на своите служители. 100% освободен от данъци, това е страхотно предимство в заплатата за получателите!

Освен това всички трудови ресурси съставляват значителна част от въглеродния отпечатък на компаниите. В зависимост от индустрията, въздействието на редовното пътуване (сутрин и вечер) може да представлява до 70% от годишните въглеродни емисии на знак. Прилагане на практика пакет за устойчива мобилност, с това компанията демонстрира позицията си в опазването на околната среда.

Заключение

създаване пакет за устойчива мобилност има няколко положителни въздействия, включително екологични, икономически и социални. Тъй като транспортът е водещият сектор за емисии на парникови газове, Закон за мобилно ориентиране Основната цел е да се направят необходимите корекции в политиката за мобилност. За целта се препоръчва да се насърчава използването на превозни средства, определени като чисти и активни, в съответствие с постановлението.

Тази система за приоритизиране на алтернативите на личния автомобил също дава възможност на компаниите. В стремежа си да подобрят преживяването на своите служители при пътуване, марките с повече от 100 служители ще трябва да разработят план за мобилност. По този начин подобни инициативи позволяват по-сериозно включване на компаниите в подкрепа. трудови ресурси по отношение на ежедневното им пътуване до работното място. Новите инструменти, достъпни за компаниите, също позволяват финансови премии за служителите. Тези компенсации ще им позволят да осигурят трудови ресурси по-евтино за пътуване до работа.  

Ползите от този подход се отнасят за всички активи. Компаниите не само ще придобият подобрен имидж и оптимална привлекателност, но и ще могат да допринесат за благосъстоянието. трудови ресурси... В случай на обезщетение във формата звание за мобилност, ние се грижим за цялата поддръжка и доставка на вашия електрически велосипед.

Часто задаваемые вопросы

В момента потенциалните заинтересовани страни задават няколко въпроса поради липсата на информация за Шап и шап... След като изброихме много въпроси, решихме да предоставим отговори на най-честите искания по-долу:

-        Le пакет за устойчива мобилност може ли това да се комбинира с покупка VAE ?

Идеята за възможност за покупка електрически велосипед наслаждавайки се FMB е източник на много съмнения за потенциалните заинтересовани страни. Всъщност пътните разходи на превозното средство с „мека мобилност“ могат да се комбинират с местни помощни средства, предлагани за закупуване на автомобил. електрически велосипед... Също така е важно да се отбележи, че 400 евро за цената FMB може да подкрепи покупката електрически велосипед.

-        Какви подкрепящи документи трябва да бъдат предоставени на работодателя като доказателство за приемане на транспорт с мека мобилност?

. трудови ресурси може да избере доказателство или изявление под клетва като доказателство. Въпреки това работодателите имат значителна гъвкавост при изискването на доказателства от служителите. Съответното изявление за предпочитание се взема предвид в съответствие с устойчива мобилност на местонахождението на фирмата. В допълнение, подкрепящият документ може да бъде под формата на представяне на абонамент за велосипед, фактура за покупка VAE, И т.н.

-        Как се определя пакетната сума?

Тази характеристика варира от компания до компания и сумата трябва да бъде договорена с CSE на компанията. Противно на общоприетото схващане, позицията на служителя в рамките на марката не влияе върху броя на FMB... По този начин фактът, че сте мениджър или не, не влияе върху размера на получената надбавка за пътуване извън дома. Сумата е еквивалентна за всички служители на пълен работен ден (CDD; CDI; работа-учене или чиракуване). За лица, работещи на непълно работно време или с по-малко от 50% от законното работно време, възстановяването ще бъде еквивалентно на отработените часове. От друга страна стажантите няма да са сред харесващите FMB.

-        Кой финансира 400 евро пакет за устойчива мобилност ?

Плащане на сума от 0 до 400 евро като обезщетение за пътуването от дома до работа на борда на самолета. мек мобилен транспорте отговорност на работодателя. Това обезщетение е освободено от всички такси (данъци и социални такси) за получателя и работодателя. Тази практика е силно препоръчителна за оптимизиране на качеството на живот. трудови ресурси отчитане на отговорностите на компанията чрез драстично намаляване на въглеродния отпечатък.